Responsabilité
sociétale
des entreprises

Culture centrée sur les collaborateurs

 

Chez C-MAC, nous sommes fiers de promouvoir un environnement de travail bienveillant, dans lequel l’entraide et le développement personnel occupent une place centrale. Aucun comportement susceptible de créer un environnement intimidant, offensant ou hostile n’est toléré. Nous encourageons et attendons un respect mutuel entre collègues, ainsi qu’entre l’entreprise et ses partenaires commerciaux.

 

Nous valorisons une main-d’œuvre diversifiée et exigeons que tous les managers respectent strictement les lois anti-discrimination. Les décisions liées à l’emploi — telles que le recrutement, la rémunération, les promotions et les conditions de travail — sont fondées exclusivement sur les compétences et les performances, sans tenir compte de facteurs personnels non pertinents.

 

Diversité, équité et inclusion

 

C-MAC s’engage à offrir l’égalité des chances dans tous les aspects de l’emploi, des politiques et des procédures. Chaque collaborateur, actuel ou potentiel, mérite un traitement équitable, exempt de toute forme de harcèlement ou de discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, la nationalité, l’origine ethnique, l’âge, le genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’appartenance à une minorité, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle.

 

Pour plus d’informations, vous pouvez télécharger notre politique sur les conditions de travail et d’emploi équitables.